A gestão de benefícios corporativos é uma parte essencial da estratégia de recursos humanos de qualquer empresa. No entanto, muitos gestores cometem erros que podem comprometer a eficácia desses programas.
Com o planejamento adequado e as estratégias certas, eles podem ser evitados. Vamos te explicar como, ao longo deste artigo. Acompanhe a leitura e confira!
A importância de uma boa gestão de benefícios
Os benefícios corporativos não são apenas uma forma de atrair e reter talentos, eles também impactam diretamente na satisfação e produtividade dos colaboradores. Segundo um estudo da Society for Human Resource Management (SHRM), 92% dos funcionários consideram os benefícios um fator importante na escolha de um emprego.
Por isso, é importante detectar e mitigar possíveis erros no gerenciamento deste departamento.
5 falhas comuns na gestão de benefícios empresariais
1. Falta de comunicação clara
Um dos erros mais frequentes é a falta de comunicação sobre os benefícios disponíveis. Muitas vezes, os colaboradores não têm conhecimento total dos serviços e vantagens que podem acessar.
Para evitar isso, as empresas devem implementar uma comunicação assertiva e contínua, utilizando e-mails, newsletters, workshops e reuniões para informar os colaboradores sobre os benefícios disponíveis e como utilizá-los.
2. Pacotes de benefícios não personalizados
Outro erro comum é oferecer pacotes de benefícios padronizados que não atendem às diversas necessidades dos colaboradores. Cada funcionário tem expectativas e necessidades diferentes, e um pacote único pode não ser eficaz para todos.
Empresas que personalizam seus benefícios, permitindo que os colaboradores escolham as opções que melhor se adaptam a eles, têm maior satisfação e retenção de talentos.
Um exemplo disso foi uma experiência da SAP, que adaptou os pacotes de benefícios às demandas de seus colaboradores, unindo a flexibilidade de horários e regimes de trabalho. Com isso, a empresa registrou uma alta de 30% na satisfação dos trabalhadores e uma redução de 20% no índice de rotatividade.
Outra grande organização, a Unilever, também personalizou os benefícios, permitindo que os colaboradores escolhessem entre diferentes opções de assistência de saúde, especialização e aposentadoria. Isso representou um aumento de 75% no engajamento e na motivação, e melhora de 15% na performance das equipes.
3. Ignorar o feedback dos colaboradores
Não considerar a opinião dos funcionários sobre os benefícios oferecidos é um erro que pode custar caro às empresas.
O feedback é uma ferramenta valiosa para entender o que realmente importa para os colaboradores e ajustar os pacotes de benefícios conforme necessário. Além disso, realizar pesquisas de satisfação regularmente pode ajudar a identificar áreas de melhoria.
4. Não avaliar o Retorno sobre Investimento (ROI)
Muitas empresas falham em medir o retorno sobre investimento dos benefícios oferecidos, o que pode levar a gastos desnecessários. Mensurar o ROI é crucial para garantir que eles estejam alinhados com os objetivos da empresa e realmente agreguem valor. Métricas como a taxa de retenção de funcionários e a redução do absenteísmo podem ser usadas para avaliar a eficácia dos benefícios.
5. Falta de atualização dos benefícios
O mercado de trabalho está em constante evolução, e os benefícios que eram atrativos há alguns anos podem não ser mais relevantes.
Manter os pacotes de benefícios atualizados é essencial para atender às expectativas dos colaboradores e se manter competitivo. É essencial revisar e ajustar anualmente, considerando novas tendências e necessidades.
A Biobe pode ajudar a sua empresa a evitar essas falhas
Com foco no bem-estar físico e emocional dos colaboradores, a Biobe oferece consultoria especializada para evitar os erros comuns mencionados acima, proporcionando soluções customizadas e eficazes.
Através de uma abordagem consultiva, a Biobe ajuda empresas a implementar pacotes de benefícios que realmente fazem a diferença, garantindo a satisfação e o engajamento dos funcionários. Entre em contato conosco e saiba como podemos ajudar!
