Ao iniciarmos o ano de 2025 e encararmos os novos desafios e oportunidades que ele nos reserva, a gestão de benefícios empresariais se tornará um elemento crucial para o sucesso organizacional.
Com um foco em inovações e práticas que priorizam o bem-estar dos colaboradores, as empresas estarão melhor posicionadas para enfrentar o futuro do mercado brasileiro e atender suas demandas.
Diante da necessidade de atrair e reter talentos, os profissionais de recursos humanos devem se preparar para implementar inovações que façam a diferença na vida dos colaboradores.
As apostas para o RH em 2025
Em 2025, as empresas deverão focar em oferecer benefícios que realmente atendam às necessidades e superem as expectativas dos colaboradores.
Segundo um levantamento da OnFly, 63% das organizações planejam aumentar o orçamento destinado a benefícios corporativos, com 23% delas objetivando realizar um aumento significativo nesse valor.
Essa mudança reflete a crescente preocupação com o bem-estar dos funcionários, que é essencial para garantir produtividade e satisfação.
Inovações na gestão de benefícios
Uma das práticas que tendem a fazer parte das rotinas de RH nos próximos anos é a personalização dos pacotes de benefícios, permitindo que os colaboradores escolham opções que melhor se adaptem às suas necessidades. Isso pode incluir desde planos de saúde até programas de saúde mental.
Além disso, outras tendências devem contribuir para a competitividade no setor, como o avanço da telemedicina, inteligência artificial e da automação de processos; investimentos em sustentabilidade, diversidade e inclusão; gestão data-driven e decisões baseadas em dados; negócios colaborativos; e muito mais,
Outro ponto é que, de acordo com um relatório da McKinsey & Company, 45% das empresas globais introduziram novos programas de saúde mental em suas operações, e a maioria planeja manter ou expandir essas iniciativas.
Essa tendência evidencia a importância de cuidar do bem-estar emocional dos colaboradores, que, segundo 73% dos profissionais ouvidos pela OnFly, é essencial para garantir a produtividade.
Vantagens de investir em benefícios empresariais
Ainda de acordo com a pesquisa citada anteriormente, 47% dos profissionais de RH acreditam que o setor deve se preocupar em oferecer pacotes de auxílios que façam a diferença na vida dos colaboradores. Isso cria um ambiente de trabalho mais positivo e engajado.
Além disso, ao focar em benefícios que promovem o bem-estar, as empresas podem melhorar a satisfação e a produtividade dos funcionários, resultando em um aumento significativo na eficiência organizacional.
Com um investimento e os recursos adequados, as organizações podem se destacar no mercado, atraindo os melhores talentos.
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