A saúde 4.0 é um conceito que representa a transformação digital no setor de saúde, incorporando tecnologias avançadas e soluções inovadoras para melhorar a qualidade dos serviços e a experiência dos pacientes.
Essa abordagem integra inovações como Internet das Coisas (IoT), Inteligência Artificial (IA), Big Data e telemedicina, criando um ecossistema mais conectado e eficiente.
No Brasil, a saúde 4.0 está ganhando espaço, e as empresas têm um papel fundamental na sua implementação, especialmente ao oferecer benefícios de saúde para seus colaboradores.
Afinal, o que é a Saúde 4.0?
O conceito de saúde 4.0 surge como resposta à necessidade de modernizar o sistema de saúde, que enfrenta desafios como a falta de acesso, longas filas e a carência de personalização no atendimento.
Essa demanda é tão urgente que 85% dos hospitais brasileiros reconhecem a relevância da transformação digital na área da saúde, e pretendem investir em modernização, segundo estudo da Revista Medicina S/A.
Diante disso, a saúde 4.0 não apenas melhora a eficiência dos serviços, mas também promove uma abordagem centrada no paciente, permitindo que as pessoas tenham mais controle sobre seu bem-estar.
A aplicação da Saúde 4.0 no Brasil
De acordo com a Healthcare Information and Management System Society (HIMMS), o Brasil possui apenas nove hospitais que são considerados integralmente digitais e empregam a tecnologia no dia a dia de suas operações.
No entanto, várias iniciativas estão sendo adotadas em hospitais e clínicas para modernizar o atendimento médico. A utilização de prontuários eletrônicos dos pacientes (PEP), aplicativos de saúde, consultas virtuais, BI e Big Data, cloud computing e dispositivos conectados para monitoramento de saúde são exemplos claros dessa transformação.
As vantagens da Saúde 4.0 para a gestão de benefícios empresariais
Os ganhos dessa abordagem impactam tanto os pacientes quanto às empresas que oferecem benefícios de saúde aos seus colaboradores. Entre os principais, destacam-se:
- Acesso facilitado: Com a telemedicina, os colaboradores podem acessar serviços de saúde de qualquer lugar, evitando deslocamentos desnecessários ou o absenteísmo.
- Monitoramento proativo: Dispositivos conectados permitem o acompanhamento contínuo da saúde, possibilitando intervenções precoces em caso de problemas.
- Gestão de saúde dos colaboradores: A análise de Big Data oferece insights valiosos sobre a saúde dos funcionários, permitindo a personalização dos planos de saúde.
- Redução de custos: Com a prevenção e o monitoramento, as empresas podem reduzir gastos com saúde, além de melhorar a qualidade de vida dos funcionários.
- Melhoria do engajamento: Benefícios de saúde bem estruturados, que utilizam tecnologias digitais, aumentam o engajamento dos colaboradores com a empresa e a priorização da sua saúde.
A Biobe pode ser a sua aliada na modernização da saúde empresarial
A Biobe oferece uma plataforma de gestão de benefícios de saúde, vida e odontológico que se destaca pela sua inovação e eficiência. Com funcionalidades que permitem a integração de dados de saúde, ela facilita a personalização dos benefícios, garantindo que cada colaborador tenha acesso ao que realmente precisa.
Além disso, a plataforma oferece relatórios analíticos que ajudam as empresas a entender melhor o uso dos benefícios e a tomar decisões mais informadas.
A intermediação entre as corretoras e operadoras de saúde é 100% digital e combina a inteligência artificial para melhorar a experiência dos gestores de RH, garantindo um processo eficiente e sem complicações.
Com a Biobe você também tem acesso aos dados de utilização dos planos, relatórios de faturamento, atendimento especializado e plataforma integrada que reúne tudo o que é importante para o seu negócio em um único lugar.
Clique aqui e entenda como a nossa plataforma pode te ajudar!
