Contratar plano de saúde empresarial é uma decisão estratégica para qualquer empresa preocupada com o bem-estar e a saúde de seus colaboradores. Esse é um dos benefícios mais valorizados entre os profissionais, segundo um estudo realizado pela fintech Onze, ele está entre o top 3 de preferências.
As empresas estão investindo cada vez mais na satisfação dos seus funcionários, e isso explica o fato dos planos de saúde coletivos empresariais terem mais de 35,8 milhões de beneficiários no Brasil em 2024, segundo a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
Esse número equivale a aproximadamente 70% do total de usuários de assistência privada de saúde, que é de 50,9 milhões de brasileiros.
No entanto, diante da diversidade de opções disponíveis no mercado, é fundamental analisar cuidadosamente diversos aspectos antes de tomar uma decisão. Abaixo, apresentamos os principais pontos a serem considerados na hora de aderir um plano de saúde empresarial para a sua equipe.
5 critérios indispensáveis para avaliar antes de contratar plano de saúde empresarial
1. Analisar as necessidades dos funcionários
O primeiro passo para aderir um benefício de saúde é entender as necessidades de saúde dos colaboradores. Isso inclui considerar a faixa etária, perfil médico, o número de trabalhadores, os possíveis dependentes e demandas específicas de cuidados médicos.
2. Avaliar a cobertura do plano
Verifique se o plano oferece uma cobertura abrangente que atenda às necessidades da sua equipe. Isso inclui consultas médicas, exames laboratoriais, internações hospitalares, cirurgias, tratamentos especializados, entre outros serviços.
Os principais tipos de cobertura são: ambulatorial, hospitalar com ou sem obstetrícia, e a odontológica, focada apenas em serviços odontológicos.
3. Selecionar a melhor área de abrangência e tipo de plano
Escolha a área de abrangência do plano que melhor se adapta à localização dos funcionários. Existem os planos de alcance regional, com atendimento na região em que o contratante escolhe, e nacional, com cobertura em todo o país.
Além disso, considere o tipo de plano ideal para o perfil da empresa, seja ele coletivo por adesão ou coletivo empresarial.
4. Verificar a rede credenciada
Certifique-se de que o plano possui uma ampla rede credenciada de profissionais de saúde, clínicas, hospitais e laboratórios, garantindo fácil acesso aos serviços médicos quando necessário.
5. Reputação da operadora de saúde
Verifique a credibilidade da empresa, tempo de atuação no mercado, avaliações de clientes e reclamações registradas em órgãos reguladores, como a ANS – em sua plataforma, é possível ver as notas de cada convênio.
Como uma especialista em gestão de benefícios pode ajudar a sua empresa a escolher o plano de saúde ideal
Existem outra série de fatores a serem considerados, como verificar o período de carência e processo de reembolso, condições contratuais e comparar as diferentes operadoras de saúde disponíveis no mercado. A Biobe pode ser a sua parceira estratégica nessa tarefa.
O nosso foco é disponibilizar soluções personalizadas para empresas que desejam oferecer benefícios de saúde abrangentes e eficazes para seus funcionários.
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