O seguro de vida empresarial é um benefício oferecido por empresas a seus funcionários, proporcionando segurança financeira em casos de morte ou invalidez. Além disso, pode incluir benefícios adicionais como assistência funeral e cobertura para doenças graves.
Este tipo de seguro é uma demonstração de cuidado e responsabilidade da empresa para com seus colaboradores, reforçando a segurança e o bem-estar no ambiente de trabalho.
Vamos explorar em detalhes tudo sobre a contratação de seguro de vida corporativo abaixo!
O que é um seguro de vida empresarial?
De forma objetiva, ele é uma apólice de seguro contratada por empresas para oferecer proteção financeira aos seus funcionários e suas famílias, principalmente para profissões de risco.
Em caso de morte, invalidez ou doença grave do colaborador, o seguro garante uma compensação monetária que pode ajudar a cobrir despesas médicas, dívidas e outras necessidades.
Como funciona um seguro de vida empresarial e o que ele cobre?
O funcionamento de um seguro de vida corporativo é bastante simples. A empresa contrata uma apólice que cobre os seus funcionários, conforme as necessidades específicas, como ramo de atuação, riscos da profissão e período de contratação.
O valor do prêmio, ou seja, o custo do seguro, é pago pela empresa e pode ser descontado do salário do funcionário ou não, dependendo do acordo.
Em caso de sinistro, como morte ou invalidez permanente, a seguradora paga o valor segurado aos beneficiários indicados pelo trabalhador.
As coberturas podem variar de acordo com a operadora e o plano escolhido, mas geralmente incluem:
- Morte natural ou acidental;
- Invalidez permanente total ou parcial;
- Doenças graves, como câncer, infarto e AVC;
- Invalidez funcional ou laboral permanente total por enfermidade;
- Assistência funeral.
O que é necessário para adquirir um seguro de vida empresarial?
Para contratar um seguro de vida corporativo, a empresa precisa seguir alguns passos:
- Identificar quais são as necessidades dos colaboradores e da própria organização;
- Pesquisar e escolher uma seguradora que ofereça as melhores condições e coberturas;
- Estabelecer quais coberturas serão incluídas na apólice, como morte natural, morte acidental, invalidez, etc;
- Solicitar um orçamento à seguradora e formalizar a proposta;
- Após a aceitação da proposta, a corretora emite a apólice e o contrato é formalizado.
Os benefícios de oferecer um seguro de vida empresarial aos seus colaboradores
Aproximadamente 17% dos brasileiros acima dos 18 anos possuem algum seguro de vida, segundo dados da Fenaprevi de 2021. Deste total, 57,7% são planos coletivos oferecidos por empresas aos seus funcionários, de acordo com a Susep.
Isso traz inúmeros benefícios como:
- Bem-estar e a segurança dos colaboradores, aumentando a satisfação e a lealdade;
- Atração e retenção de talentos;
- Garante suporte financeiro para os familiares dos trabalhadores em caso de imprevistos;
- Aumento da produtividade e da motivação dos funcionários;
- Redução de turnover e muito mais.
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