Escolher um plano de saúde para empresa pode ser um desafio, dada a variedade de opções disponíveis no mercado e a dificuldade de encontrar o tipo ideal para a sua equipe. No entanto, o bem-estar dos colaboradores é um fator crucial para o sucesso de qualquer negócio, e esse benefício ajuda a atrair e reter talentos.
O plano de saúde é o auxílio mais relevante entre os profissionais, com 69,5% de preferência, segundo a Pesquisa de Benefícios de Saúde e Bem-Estar 2024. Além disso, ele é a vantagem mais oferecida entre as empresas pelo terceiro ano consecutivo, em 88% delas. A maioria disponibiliza a cobertura completa (94%), que contempla a ambulatorial, hospitalar e obstetrícia.
Se a sua organização ainda não oferece esse tipo de benefício de saúde, mas deseja investir, entenda sobre os principais tipos de planos de saúde empresariais e como selecionar a melhor opção.
Os 4 tipos de planos de saúde empresarial
Embora o plano de saúde não seja obrigatório, os profissionais o enxergam como um quesito de suma importância na hora de decidir aceitar um emprego. De acordo com uma pesquisa da Fractl, 88% dos colaboradores consideram o plano de saúde como o benefício que mais levam em consideração na hora de escolher entre as propostas de emprego. Por isso, é importante que a sua empresa esteja bem alinhada com as expectativas dos colaboradores e escolha o plano que melhor atenda aos interesses deles e do seu negócio.
Os principais tipos são:
Plano Coletivo Empresarial
É uma solução para empresas maiores, com uma quantidade significativa de funcionários. Esses planos são negociados por intermédio dos corretores de seguros, que entram em contato com as operadoras de saúde, encontram as melhores soluções para os seus clientes e administram o processo de contratação.
Ele é ideal para organizações que buscam oferecer um pacote de benefícios robusto e competitivo, e pode disponibilizar programas adicionais de bem-estar e saúde ocupacional.
Plano Coletivo por Adesão
Diferente do coletivo empresarial, o plano coletivo por adesão é contratado por entidades de classe, associações ou sindicatos. Os funcionários podem aderir ao plano, aproveitando condições negociadas coletivamente. É uma opção interessante para empresas que querem oferecer um benefício flexível, sem a necessidade de um contrato direto com a operadora.
Plano de Saúde para MEI
O plano de saúde para Microempreendedor Individual (MEI) é feito para atender às necessidades dos pequenos empreendedores. Esses planos costumam ser mais acessíveis e oferecem coberturas essenciais, garantindo que o MEI tenha acesso a cuidados médicos de qualidade sem comprometer o orçamento.
Plano de Saúde para PME
Destinado a Pequenas e Médias Empresas (PMEs), esse plano atende organizações com um número moderado de funcionários.
As PMEs podem se beneficiar de planos com maior variedade de coberturas e serviços adicionais, como assistência odontológica, consultas médicas, exames laboratoriais e hospitalização.
Esses planos são flexíveis e podem ser ajustados conforme o crescimento da empresa.
Como escolher o melhor plano de saúde para empresa
A equipe de RH deve considerar alguns fatores cruciais para definir o plano, como:
- Analisar o perfil dos colaboradores para entender suas necessidades de saúde. Considere a faixa etária, condições de saúde preexistentes e o tipo de trabalho desempenhado.
- Avaliar o orçamento da empresa para benefícios de saúde ajuda a determinar quais planos são viáveis financeiramente, sem comprometer a qualidade das coberturas oferecidas.
- Defina quais tipos de cobertura são essenciais para a sua empresa. Existem opções ambulatoriais, hospitalares e odontológicas.
- Objetivos da empresa: Considere os objetivos estratégicos da empresa, como retenção de talentos, satisfação dos funcionários e promoção de um ambiente de trabalho saudável.
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